Questões de Concursos


1 - Q390670 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades;  Dos contratos de natureza trabalhista;  )

O contrato individual de trabalho



2 - Q373462 ( Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Advogado / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades;  Dos contratos de natureza trabalhista;  )

Com relação ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.



3 - Q358230 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades;  Dos contratos de natureza trabalhista;  )

De acordo com a previsão legal, para fins de contratação, o empregador não poderá exigir do empregado comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade por tempo superior a



4 - Q370526 ( Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - Direito / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades;  Dos contratos de natureza trabalhista;  )

O contrato individual de trabalho é um negócio jurídico firmado entre uma pessoa física e um empregador. A respeito do tema, assinale a alternativa correta.



5 - Q366614 ( Prova: VUNESP - 2014 - UNICAMP - Procurador / Direito do Trabalho / Extinção do contrato de emprego: modalidades;  Contrato Individual de Trabalho: Generalidades;  Dos contratos de natureza trabalhista;  Cessação do contrato de emprego;  )

Segundo a moderna doutrina que traça os elementos caracte­rizadores do assédio moral, é correto dizer que



6 - Q372115 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades;  Dos contratos de natureza trabalhista;  )

O contrato de trabalho pode ser celebrado



7 - Q361178 ( Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades;  Dos contratos de natureza trabalhista;  )

Sobre contrato de trabalho, considere:

I. É um contrato de direito público devido à inexistência de autonomia de vontade na sua celebração.

II. É concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador.

III. É um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma relação de débito permanente em que entra como elemento típico a continuidade da relação.

IV. É um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade.

V. A celebração por prazo determinado é sempre possível, desde que as partes estipulem, e estando o empregado assistido pelo respectivo sindicato.

Está correto o que consta APENAS em



8 - Q359547 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz Substituto / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades;  Relação de trabalho e de emprego;  Das relações laborais;  Dos contratos de natureza trabalhista;  )

O contrato de emprego é um dos tipos dos chamados contratos de atividade, diferindo dos demais em razão de características próprias. A partir da análise comparativa entre o contrato de emprego e o contrato de empreitada, é correto afirmar que:



9 - Q350492 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades;  Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores;  Das relações laborais;  Dos contratos de natureza trabalhista;  )

Os sócios proprietários da panificadora Sonhos do Olimpo transferiram a totalidade de suas cotas sociais para terceiros. Após a mudança de propriedade, os contratos de trabalhos dos empregados da empresa



10 - Q351107 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito do Trabalho / Contrato Individual de Trabalho: Generalidades;  Dos contratos de natureza trabalhista;  )

A Consolidação das Leis do Trabalho apresenta regras que classificam e apresentam características dos contratos individuais de trabalho, segundo as quais é correto afirmar que




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