O Melhor site de questões do Brasil!

Questões sobre Cultura Organizacional

Aumentar letra Diminuir letra

Palavra-chave:
questões com comentários do professor novo!
Novo site do QC
ImprimirImprimir página | Exibindo 1 de 5 de 110 no total.
Questões por página:
1 Q436459   Imprimir
Prova: CESPE - 2014 - ANTAQ - Técnico Administrativo
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

No que diz respeito a processo administrativo nas organizações, julgue o item que se segue.

A cultura de uma organização varia conforme os níveis organizacionais nos quais estão inseridos os seus colaboradores.

  • Certo      Errado



2 Q436460   Imprimir
Prova: CESPE - 2014 - ANTAQ - Técnico Administrativo
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

No que diz respeito a processo administrativo nas organizações, julgue o item que se segue.

A cultura organizacional é formada por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas da organização.

  • Certo      Errado



3 Q435097   Imprimir
Prova: CESPE - 2014 - ANATEL - Analista Administrativo - Administração
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

No sentido antropológico do termo, uma cultura é composta por práticas, símbolos, hábitos e comportamentos. Diante disso, julgue o seguinte item, referente a cultura organizacional.
Empresas que possuem culturas organizacionais fortes costumam ter baixos índices de rotatividade, uma vez que elas são catalisadoras de mudanças e criam ambientes propícios à diversidade. Diante disso, conclui-se que fusões e aquisições são facilitadas quando envolvem empresas de cultura forte, pois, em geral, seus integrantes se mostram abertos a símbolos, práticas e rituais novos.

  • Certo      Errado



4 Q386003   Imprimir    Questão muito fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 81% a 100%.
Prova: CESPE - 2014 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Administrativa
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

As características definidoras da identidade organizacional e dos comportamentos esperados das pessoas que atuam na organização são evidenciadas por meio

  • a) das normas, valores e costumes, que balizam a forma como a organização opera sua estrutura e age no mercado, representando sua dimensão cultural.
  • b) das vantagens financeiras, que sustentam as operações da organização no mercado, representando sua dimensão econômica.
  • c) das interações pessoais e com outras organizações, representando a dimensão relacional da organização.
  • d) das regulamentações normativas e institucionais, que definem o modo de atuação da organização no contexto local e global, representando sua dimensão político-legal.
  • e) dos avanços científicos e tecnológicos, que marcam o contexto externo da organização e incidem sobre sua estrutura interna.



5 Q380910   Imprimir    Questão muito fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 81% a 100%.
Prova: CESPE - 2014 - ICMBIO - Técnico Administrativo
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

As teorias da liderança formam um arcabouço necessário para que as organizações desempenhem as suas atividades conforme prescrito em seus objetivos, porém a liderança depende também de como a organização é constituída, sua cultura, seus esforços sinérgicos e o planejamento de suas atividades. A respeito desse assunto, julgue os próximos itens.

A cultura organizacional é representada por um conjunto de valores, crenças e padrões de comportamento, constituindo o núcleo de identidade de uma organização.

  • Certo      Errado



Imprimir

Copyright © 2007-2014 Questões de Concursos. Todos os direitos reservados.