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Questões sobre Avaliação de Desempenho

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1 Q358239   Imprimir    Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa

O quadro abaixo apresenta falhas comuns cometidas pelo avaliador durante o processo de avaliação de desempenho humano.

Correlacione as colunas corretamente:

imagem-001.jpg

A correlação correta está feita em:

  • a) A-IV B-V C-III D-I E-II.
  • b) A-V B-III C-II D-IV E-I.
  • c) A-II B-V C-I D-III E-IV.
  • d) A-I B-V C-IV D-II E-III.
  • e) A-III B-IV C-I D-II E-V.



2 Q330798   Imprimir    Questão difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 21% a 40%.
Prova: CESPE - 2013 - CPRM - Analista em Geociências - Administração

Texto associado à questão Ver texto associado à questão

A avaliação de desempenho que permite a identificação de padrões de desempenho conforme metas e competências organizacionais estabelecidas caracteriza a consistência interna da avaliação.

  • Certo      Errado



3 Q335354   Imprimir    Questão difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 21% a 40%.
Prova: CESPE - 2013 - MJ - Administrador

Na administração pública, de forma geral, as funções de recursos humanos tendem a ser influenciadas por aspectos institucionais que limitam a efetividade das políticas de gestão de pessoas. Em relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Em geral, os métodos de avaliação mensuram, além do comportamento e da produtividade, aspectos ambientais e motivacionais, visando, portanto, o aprimoramento do desempenho dos funcionários.

  • Certo      Errado



4 Q303901   Imprimir    Questão muito fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 81% a 100%.
Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Dentre os critérios de avaliação da gestão pública, deve-se levar em consideração, além da a excelência no atendimento aos cidadãos,

  • a) os interesses dos superiores hierárquicos.
  • b) o valor final agregado para a sociedade produzido pelas ações.
  • c) as demandas do povo, especialmente a população mais necessitada.
  • d) os interesses de grupos especiais.
  • e) aqueles que efetivamente pagam impostos e taxas.



5 Q303902   Imprimir    Questão muito fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 81% a 100%.
Prova: FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significativa a ponto de impedir que ele interprete outras características relevantes com isenção e objetividade, este se encontra sob a influência

  • a) de um parti pris.
  • b) do dilema moral.
  • c) de um viés de seleção.
  • d) do efeito halo.
  • e) do efeito do ‘ponto cego’.



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