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Questões sobre Avaliação de Desempenho

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1 Q414265   Imprimir
Prova: IADES - 2014 - CONAB - Administração

Considerando que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, é correto afirmar que

  • a) sua finalidade maior é ser um instrumento de punição para o baixo desempenho nas organizações.
  • b) pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).
  • c) consiste no processo em que a organização avalia o nível de satisfação do empregado com diversos fatores organizacionais.
  • d) o ambiente de trabalho positivo é fundamental; assim, essa avaliação analisa somente o perfil comportamental das pessoas.
  • e) não precisa de parâmetros, pois, como analisa principalmente o perfil comportamental, a subjetividade é o elemento principal dessa avaliação.



2 Q386011   Imprimir    Questão difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 21% a 40%.
Prova: CESPE - 2014 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Administrativa

As avaliações de desempenho têm propósitos relacionados a duas dimensões: desenvolvimento e gestão. Na primeira, as avaliações dão subsídio para a formação de competências, na segunda, servem para a tomada de decisão acerca das demais práticas de gestão de pessoas. Assim, permitir o planejamento de carreira, reconhecer os méritos dos desempenhos individuais, melhorar a comunicação, documentar decisões pessoais e definir candidatos à promoção são, respectivamente, exemplos de objetivos de avaliação de desempenho associados a

  • a) gestão, gestão, desenvolvimento, gestão e desenvolvimento.
  • b) desenvolvimento, desenvolvimento, gestão, gestão e desenvolvimento.
  • c) gestão, desenvolvimento, gestão, desenvolvimento e desenvolvimento.
  • d) gestão, desenvolvimento, desenvolvimento, gestão e gestão.
  • e) desenvolvimento, gestão, gestão, desenvolvimento e gestão.



3 Q392088   Imprimir    Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
Prova: CESPE - 2014 - TC-DF - Analista de Administração Pública - Organizações

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Na gestão do desempenho humano em organizações, em razão da centralidade do feedback e da orientação comportamental, é necessário complementar os métodos de avaliação do desempenho com pesquisas sobre o contexto de trabalho.

  • Certo      Errado



4 Q387331   Imprimir    Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
Prova: IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Em relação à avaliação do desempenho no trabalho, especificamente acerca da avaliação participativa por objetivos, assinale a alternativa correta.

  • a) Tem como características, por exemplo, formulação de objetivos consensuais; comprometimento pessoal com os objetivos; e, retroação intensiva e contínua avaliação conjunta.
  • b) É um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho que se fundamenta em escalas e fatores de produtividade.
  • c) Fundamenta-se nos métodos de pesquisa de campo e de escala gráfica.
  • d) Fundamenta-se no método de incidentes críticos para a avaliação de objetivos.
  • e) É um método de avaliação que se fundamenta na comparação de fatores e na comparação por pares.



5 Q380382   Imprimir    Questão difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 21% a 40%.
Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público

Analise as afrmativas abaixo sobre Avaliação de Desempenho.

1. O Efeito de Halo consiste em um clima de simpatia e afnidade que se estabelece entre o avaliador e o avaliado, e que leva o avaliador a ser mais generoso.

2. Um passo importante na avaliação de desempenho é defnir e conciliar as tarefas-chave: os objetivos, as prioridades e os critérios de avaliação.

3. A reunião de avaliação, o feedback e o out- sourcing consistem no espaço e tempo necessários para planejamento, defnição dos pontos-chave a cobrir, obtenção de respostas para as questões relevantes e resultados esperados.

Assinale a alternativa que indica todas as afrmativas corretas.

  • a) É correta apenas a afrmativa 2.
  • b) São corretas apenas as afrmativas 1 e 2.
  • c) São corretas apenas as afrmativas 1 e 3.
  • d) São corretas apenas as afrmativas 2 e 3.
  • e) São corretas as afrmativas 1, 2 e 3.



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