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Questões sobre Avaliação de Desempenho

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1 Q387331   Imprimir    Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
Prova: IADES - 2014 - SEAP-DF - Analista - Administração

Em relação à avaliação do desempenho no trabalho, especificamente acerca da avaliação participativa por objetivos, assinale a alternativa correta.

  • a) Tem como características, por exemplo, formulação de objetivos consensuais; comprometimento pessoal com os objetivos; e, retroação intensiva e contínua avaliação conjunta.
  • b) É um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho que se fundamenta em escalas e fatores de produtividade.
  • c) Fundamenta-se nos métodos de pesquisa de campo e de escala gráfica.
  • d) Fundamenta-se no método de incidentes críticos para a avaliação de objetivos.
  • e) É um método de avaliação que se fundamenta na comparação de fatores e na comparação por pares.



2 Q380382   Imprimir    Questão difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 21% a 40%.
Prova: FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público

Analise as afrmativas abaixo sobre Avaliação de Desempenho.

1. O Efeito de Halo consiste em um clima de simpatia e afnidade que se estabelece entre o avaliador e o avaliado, e que leva o avaliador a ser mais generoso.

2. Um passo importante na avaliação de desempenho é defnir e conciliar as tarefas-chave: os objetivos, as prioridades e os critérios de avaliação.

3. A reunião de avaliação, o feedback e o out- sourcing consistem no espaço e tempo necessários para planejamento, defnição dos pontos-chave a cobrir, obtenção de respostas para as questões relevantes e resultados esperados.

Assinale a alternativa que indica todas as afrmativas corretas.

  • a) É correta apenas a afrmativa 2.
  • b) São corretas apenas as afrmativas 1 e 2.
  • c) São corretas apenas as afrmativas 1 e 3.
  • d) São corretas apenas as afrmativas 2 e 3.
  • e) São corretas as afrmativas 1, 2 e 3.



3 Q358239   Imprimir    Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa

O quadro abaixo apresenta falhas comuns cometidas pelo avaliador durante o processo de avaliação de desempenho humano.

Correlacione as colunas corretamente:

imagem-001.jpg

A correlação correta está feita em:

  • a) A-IV B-V C-III D-I E-II.
  • b) A-V B-III C-II D-IV E-I.
  • c) A-II B-V C-I D-III E-IV.
  • d) A-I B-V C-IV D-II E-III.
  • e) A-III B-IV C-I D-II E-V.



4 Q330798   Imprimir    Questão difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 21% a 40%.
Prova: CESPE - 2013 - CPRM - Analista em Geociências - Administração

Texto associado à questão Ver texto associado à questão

A avaliação de desempenho que permite a identificação de padrões de desempenho conforme metas e competências organizacionais estabelecidas caracteriza a consistência interna da avaliação.

  • Certo      Errado



5 Q335354   Imprimir    Questão difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 21% a 40%.
Prova: CESPE - 2013 - MJ - Administrador

Na administração pública, de forma geral, as funções de recursos humanos tendem a ser influenciadas por aspectos institucionais que limitam a efetividade das políticas de gestão de pessoas. Em relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Em geral, os métodos de avaliação mensuram, além do comportamento e da produtividade, aspectos ambientais e motivacionais, visando, portanto, o aprimoramento do desempenho dos funcionários.

  • Certo      Errado



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