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Questões sobre Avaliação de Desempenho

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1 Q452709   Imprimir
Prova: CESGRANRIO - 2014 - Petrobras - Técnico(a) de Administração e Controle Júnior

Na gestão do desempenho, o desenvolvimento da avaliação do desempenho apresenta objetivos fundamentais para o alcance do sucesso da organização.

Entre os objetivos da avaliação de desempenho NÃO se inclui o de

  • a) fornecer oportunidade de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, levando em consideração os objetivos organizacionais e individuais.
  • b) garantir o reconhecimento e o tratamento dos recursos humanos como importante vantagem competitiva da organização, cuja produtividade pode ser desenvolvida.
  • c) permitir condições de medição do potencial humano, no sentido de determinar sua plena aplicação.
  • d) propor providências no sentido de melhorar o padrão de desempenho de subordinados.
  • e) viabilizar a avaliação de comportamento dos subordinados, contando com um sistema amplo de medição capaz de levar em consideração as subjetividades individuais.



2 Q436687   Imprimir
Prova: CESPE - 2014 - ANTAQ - Analista Administrativo - Qualquer Área de Formação

Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue o item seguinte.


Na avaliação por objetivos, cabe ao gerente, de forma unilateral, definir as metas que serão consideradas para fins de mensuração do rendimento de seus subordinados em determinado período de tempo.

  • Certo      Errado



3 Q414265   Imprimir
Prova: IADES - 2014 - CONAB - Administração

Considerando que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, é correto afirmar que

  • a) sua finalidade maior é ser um instrumento de punição para o baixo desempenho nas organizações.
  • b) pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).
  • c) consiste no processo em que a organização avalia o nível de satisfação do empregado com diversos fatores organizacionais.
  • d) o ambiente de trabalho positivo é fundamental; assim, essa avaliação analisa somente o perfil comportamental das pessoas.
  • e) não precisa de parâmetros, pois, como analisa principalmente o perfil comportamental, a subjetividade é o elemento principal dessa avaliação.



4 Q386011   Imprimir    Questão difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 21% a 40%.
Prova: CESPE - 2014 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Administrativa

As avaliações de desempenho têm propósitos relacionados a duas dimensões: desenvolvimento e gestão. Na primeira, as avaliações dão subsídio para a formação de competências, na segunda, servem para a tomada de decisão acerca das demais práticas de gestão de pessoas. Assim, permitir o planejamento de carreira, reconhecer os méritos dos desempenhos individuais, melhorar a comunicação, documentar decisões pessoais e definir candidatos à promoção são, respectivamente, exemplos de objetivos de avaliação de desempenho associados a

  • a) gestão, gestão, desenvolvimento, gestão e desenvolvimento.
  • b) desenvolvimento, desenvolvimento, gestão, gestão e desenvolvimento.
  • c) gestão, desenvolvimento, gestão, desenvolvimento e desenvolvimento.
  • d) gestão, desenvolvimento, desenvolvimento, gestão e gestão.
  • e) desenvolvimento, gestão, gestão, desenvolvimento e gestão.



5 Q392088   Imprimir    Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
Prova: CESPE - 2014 - TC-DF - Analista de Administração Pública - Organizações

Texto associado à questão Ver texto associado à questão

Na gestão do desempenho humano em organizações, em razão da centralidade do feedback e da orientação comportamental, é necessário complementar os métodos de avaliação do desempenho com pesquisas sobre o contexto de trabalho.

  • Certo      Errado



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