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Questões sobre Remuneração e salário

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1 Q482565   Imprimir
Prova: CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Técnico de Administração e Controle Júnior

Uma empresa de médio porte contratou um funcionário para estruturar seu departamento de pessoal, tendo em vista que existem muitas reclamações trabalhistas. Para iniciar o trabalho, esse funcionário alterou a data de pagamento de salários para os empregados mensalistas. Ele estabeleceu que os salários dos empregados admitidos pelo regime da CLT, e cujos vencimentos são mensais, serão pagos no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido.

Essa medida está

  • a) errada, porque os salários, segundo a legislação, devem ser pagos no último dia de cada mês
  • b) errada, porque os salários, segundo a legislação, devem ser pagos no quinto dia útil do mês seguinte ao vencido
  • c) errada, porque os salários, segundo a legislação, podem ser pagos em qualquer data, desde que o empregador mantenha a periodicidade de pagamento a cada trinta dias
  • d) certa, porque a legislação estabelece que os salários sejam pagos, no máximo, até o quinto dia útil de cada mês seguinte ao vencido.
  • e) certa, porque a legislação estabelece que os salários sejam pagos no primeiro dia útil de cada mês.



2 Q482569   Imprimir
Prova: CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Técnico de Administração e Controle Júnior

Uma empresa de médio porte está avaliando a possibilidade de incluir no pacote de benefícios para seus empregados alguns que não são obrigatórios pela legislação trabalhista.

O benefício que NÃO é de obrigatoriedade legal, segundo a CLT é

  • a) 8% da remuneração, a título de FGTS, depositados em nome do trabalhador, numa conta vinculada.
  • b) adicional de 40% na rescisão sem justa causa, incidentes sobre o saldo da conta do FGTS
  • c) repouso semanal remunerado de 1 dia em cada semana trabalhada
  • d) assistência médica e odontológica extensiva aos dependentes.
  • e) abono constitucional de férias



3 Q485220   Imprimir
Prova: CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Profissional Júnior - Direito

Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do décimo-terceiro salário, sendo-lhe comunicado que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento

  • a) ocorreria no último dia do mês de dezembro.
  • b) ocorreria no mês de janeiro subsequente.
  • c) seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
  • d) seria total até o vigésimo dia de dezembro.
  • e) ocorreria em novembro na sua totalidade.



4 Q479371   Imprimir
Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista em Desenvolvimento de Tecnologia Nuclear - Advogado

A respeito da remuneração, estabelecida no capítulo II, Título IV – do contrato individual do trabalho – da CLT, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Gratificações ajustadas e diárias para viagens pagas pelo empregador não integram o salário.

( ) Assistências médica, hospitalar e odontológica, prestadas diretamente ou mediante seguro-saúde e concedidas pelo empregador são utilidades consideradas como salário.

( ) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

( ) Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.

  • a) V/ V/ V/ V
  • b) V/ F/ V/ F
  • c) F/ F/ F/ F
  • d) F/ F/ V/ V
  • e) V/ V/ F/ V



5 Q475747   Imprimir
Prova: CESPE - 2015 - DPU - Defensor Público Federal de Segunda Categoria

Julgue o  item  a seguir, referente a alteração, suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho.

O TST tem admitido a supressão do adicional noturno quando o empregador transfere, por mútuo consentimento, o empregado do horário noturno para o período diurno.

  • Certo      Errado



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