O Melhor site de questões do Brasil!

Questões da prova CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Analista do Banco Central - Área 4

Aumentar letra Diminuir letra

Palavra-chave:
questões com comentários do professor novo!
Novo site do QC
ImprimirImprimir página | Exibindo 1 de 5 de 45 no total.
Questões por página:
1 Q25734   Imprimir    Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
Prova: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Analista do Banco Central - Área 4
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Gestão de Competências

Na era da informação, as organizações precisam ser hábeis na gestão do conhecimento. A gestão por competências é uma proposta que visa a auxiliar no alcance desse objetivo. A gestão por competências envolve a

  • a) criação de um banco de talentos interno que inclua as habilidades e as lacunas de formação das pessoas da organização.
  • b) criação de um banco de informações e casos, em que os funcionários registram e compartilham suas informações, experiências, ideias, problemas, soluções.
  • c) criação de um mapa de processos e competências, que pode ser feito pela equipe de trabalho e permite ampliar a visão sistêmica das tarefas realizadas.
  • d) formação de grupos de profissionais que se reúnem periodicamente para trocar ideias e experiências.
  • e) definição de um processo contínuo de disseminação e recuperação de informações para os diversos níveis e setores da organização.



2 Q25735   Imprimir    Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
Prova: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Analista do Banco Central - Área 4

Após a reunião de planejamento estratégico anual de sua organização, o responsável por uma unidade de negócio resolveu implantar um projeto para dinamizar a aprendizagem organizacional em sua unidade. Para isso, promoveu, entre seus liderados, o seguinte conjunto de ações:

I - estimulou a participação dos seus subordinados nas decisões;

II - promoveu o trabalho em equipe;

III - passou a recompensar sugestões e críticas recebidas;

IV - desenvolveu ações de treinamento para seus subordinados.

Considerando o objetivo, são corretas as ações

  • a) I e II, apenas.
  • b) I e III, apenas.
  • c) II e III, apenas.
  • d) II e IV, apenas.
  • e) I, II, III e IV.



3 Q25736   Imprimir    Questão média

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 41% a 60%.
Prova: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Analista do Banco Central - Área 4
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

. Entre os elementos da cultura organizacional, encontra-se a forma como as pessoas se vestem no ambiente de trabalho. Mesmo quando não existe um código de vestuário específico, os membros da organização tendem a se vestir de forma similar, refletindo a cultura. A que elemento da cultura organizacional se refere esse comentário?

  • a) Ritual
  • b) Símbolo
  • c) Valor
  • d) Norma
  • e) Política



4 Q25737   Imprimir    Questão muito difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 0% a 20%.
Prova: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Analista do Banco Central - Área 4
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

Desde que assumiu o cargo de vice-presidente para as- suntos internos, Frederico Cavalcanti tem buscado modificar a cultura apática e reativa do banco. No entanto, para sua surpresa, tem encontrado muitas resistências organizacionais e individuais às suas medidas de mudança cultural. Sobre a resistência à mudança, analise as afirmativas a seguir.

I - Os hábitos e o medo do desconhecido são importantes fontes de resistência organizacional a processos de mudança nas organizações.

II - A resistência à mudança é, em certa medida, positiva, pois permite que as organizações mantenham um grau de estabilidade e previsibilidade.

III - A resistência à mudança é característica específica de indivíduos incompetentes e acomodados e que, por isso, têm medo de novidades.

IV - Apenas o clima organizacional pode ser modificado, mas não a cultura organizacional.

Está(ão) correta(s) APENAS a(s) afirmativa(s)

  • a) I.
  • b) II.
  • c) I e III. II.
  • d) I, II e IV.
  • e) II, III e IV.



5 Q25738   Imprimir    Questão média

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 41% a 60%.
Prova: CESGRANRIO - 2010 - BACEN - Analista do Banco Central - Área 4

Na última avaliação de desempenho, Guilherme se sentiu profundamente injustiçado. De acordo com ele, a sua avaliação não reflete o seu real desempenho. O seu chefe o descreveu como uma pessoa muito introvertida e pouco motivada, que não sabe impor suas opiniões e que não gosta de trabalhar em equipe. Guilherme discorda dessa avaliação e se defende dizendo que, apesar de ser tímido, se dá bem com seus colegas de trabalho e que consegue, sempre, superar as suas metas de desempenho. Se for verdade o que Guilherme está dizendo, seu superior está cometendo um erro típico de avaliação de desempenho conhecido como

  • a) preconceito.
  • b) estereótipo.
  • c) percepção seletiva.
  • d) efeito de halo.
  • e) efeito de tendência central.



Imprimir

Copyright © 2007-2014 Questões de Concursos. Todos os direitos reservados.