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questões com comentários do professor novo!
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21 Q119206   Imprimir    Questão muito fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 81% a 100%.
Prova: FUNRIO - 2010 - SEBRAE-PA - Analista Técnico - Logística
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

Cada organização empresarial é um universo peculiar, possui características próprias, diferindo-se de todas as demais. Estas diferenças envolvem recursos físicos, localização geográfica, estilo de liderança, tradição etc. O sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização, denomina-se

  • a) Desenvolvimento organizacional.
  • b) Clima organizacional.
  • c) Estilo de liderança.
  • d) Psicologia industrial.
  • e) Cultura organizacional.



22 Q36619   Imprimir    Questão média

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 41% a 60%.
Prova: FCC - 2010 - TRF - 4ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

Unidade de negócio é um conjunto de pessoas, processos e tecnologias que se unem para processar energia e conhecimentos com o objetivo de gerar produtos ou serviços para a sociedade. Trata-se de uma unidade organizacional

I. com hierarquia.

II. com responsabilidade sobre resultados.

III. que contribui para a realização da missão da empresa.

IV. que possui relação de poder limitada.

V. com autoridade sobre os processos meios.

É correto o que consta APENAS em

  • a) IV e V.
  • b) II e IV.
  • c) I, IV e V.
  • d) II, III e IV.
  • e) I, II e III.



23 Q44054   Imprimir    Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
Prova: FGV - 2010 - CAERN - Administrador
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

Duas empresas possuem culturas organizacionais distintas. Em uma delas, uma empresa de construção civil, o sistema administrativo toma todas as decisões sem consultar os funcionários e procura controlar todas as decisões que envolvem a organização. Na segunda, uma empresa de consultoria, há uma ênfase especial nas recompensas sociais e simbólicas para os funcionários. De maneira geral, essas características são relacionadas, respectivamente, a quais sistemas culturais em uma organização?

  • a) Sistema autoritário coercitivo e sistema consultivo.
  • b) Sistema autoritário benevolente e sistema consultivo.
  • c) Sistema autoritário coercitivo e sistema participativo.
  • d) Sistema autoritário benevolente e sistema participativo.
  • e) Sistema autoritário benevolente e sistema autoritário coercitivo.



24 Q61109   Imprimir    Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
Prova: FCC - 2010 - AL-SP - Agente Técnico Legislativo Especializado - Gestão de Projetos
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é

  • a) difícil, pois implica modificar coisas que são implícitas no pensamento e no comportamento das pessoas.
  • b) impossível, pois a cultura não se refere aos produtos, às estruturas e aos sistemas da empresa, que podem ser modificados.
  • c) muito difícil, pois a cultura da organização se forma apenas em pressupostos cognitivos que não podem ser alterados.
  • d) impossível, pois aqueles que detém o poder na organização nunca se interessam pela mudança.
  • e) difícil, pois a necessidade da mudança depende do consenso de todos os setores.



25 Q32589   Imprimir    Questão média

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 41% a 60%.
Prova: FCC - 2010 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Administrador
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

Pode-se concluir da definição de cultura organizacional como produto do aprendizado pela experiência comum de um grupo que

  • a) o importante é identificar as regularidades observadas no comportamento dos indivíduos.
  • b) sempre existem valores dominantes numa organização que caracterizam sua cultura organizacional
  • c) a cultura de uma organização deriva da filosofia que guia as políticas da organização.
  • d) as normas que envolvem os grupos de trabalho são determinantes da sua cultura.
  • e) pode haver 'culturas' diferentes em uma organização, distinguindo cada grupo dentro de uma cultura mais ampla.



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