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21 Q262750   Imprimir    Questão difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 21% a 40%.
Prova: CESGRANRIO - 2012 - Transpetro - Administrador Júnior
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

A cultura organizacional representa a maneira pela qual a organização vizualiza a si própria e ao seu ambiente. Fator de sucesso ou de fracasso das organizações, a cultura pode ser aprendida através de histórias, rituais, símbolos e linguagem.

A empresa cujos colaboradores se apropriam da cultura organizacional através de símbolos materiais

  • a) dissemina as experiências do passado sobre acertos e erros para ancorar e legitimar práticas atuais.

  • b) desenvolve termos singulares para descrever equipa- mentos, escritórios, pessoas-chave e fornecedores.

  • c) estimula a maneira de os funcionários se vestirem.
  • d) projeta o arranjo físico dos escritórios, definindo o mobiliário e o local em que líder e liderados serão instalados.
  • e) organiza comemorações e rituais que reúnem e aproximam os funcionários.



22 Q231422   Imprimir    Questão muito fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 81% a 100%.
Prova: FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

Sobre a cultura organizacional, analise:

I. É vista como os valores e expectativas comuns, da mesma forma que as histórias, lendas, rituais e cerimônias.

II. A cultura pode ser explicitada por meio de códigos de ética, declarações de princípios, credos, ou simplesmente por meio do conjunto das políticas e normas da organização.

III. Não correspondem às prioridades dadas ao desempenho na função, à capacidade de inovação, à lealdade; à hierarquia e às maneiras de resolver os conflitos e problemas.

IV. É um recurso da administração, mas não pode ser usado para alcançar os objetivos desta, como a tecnologia, os insumos de produção, os equipamentos, os recursos financeiros e os recursos humanos.

É correto o que consta APENAS em

  • a) I e II.
  • b) II, III e IV.
  • c) III e IV.
  • d) I, II e IV.
  • e) I e III.



23 Q223825   Imprimir    Questão muito fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 81% a 100%.
Prova: CONSULPLAN - 2012 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

A globalização tem desencadeado mudanças significativas na “cultura” das organizações que, por sua vez, tentam se adequar às diferentes demandas tecnológicas e de mercado. Em relação ao conceito de cultura organizacional, analise.

I. A cultura organizacional significa um modo de vida, um sistema de crenças, valores e expectativas, uma forma de interação típica de determinada organização.

II. Cada organização é um sistema complexo com características próprias que delineiam a sua cultura.

III. A cultura organizacional influencia muito pouco o “clima” existente na organização.

Assinale

  • a) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
  • b) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
  • c) se todas as afirmativas estiverem corretas.
  • d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.



24 Q214399   Imprimir    Questão fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 61% a 80%.
Prova: FCC - 2011 - TCE-PR - Analista de Controle - Administrativa
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

O conceito de cultura organizacional é composto de três dimensões: material, psicossocial e

  • a) técnica.
  • b) ideológica.
  • c) conceitual.
  • d) sinergia.
  • e) de papéis.



25 Q283305   Imprimir    Questão média

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 41% a 60%.
Prova: CESGRANRIO - 2011 - BNDES - Profissional Básico - Administração
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

Para incluir as boas ações na cultura corporativa, uma empresa socialmente responsável pode incorporá-las à sua missão, visão e valores.


Esses valores representam as(os)

  • a) expressões a respeito do ramo em que a organização atua.
  • b) formas como a organização será reconhecida no futuro.
  • c) razões da existência da organização perante a sociedade.
  • d) propósitos básicos da própria existência da organização.
  • e) padrões de comportamento institucional da organização.



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