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21 Q275544   Imprimir    Questão média

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 41% a 60%.
Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, assinale a opção correta.

  • a) Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações.
  • b) A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e legitimidade.
  • c) Estereotipia organizacional refere-se a uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como fraquezas.
  • d) A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
  • e) O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.



22 Q275548   Imprimir    Questão difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 21% a 40%.
Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

As cinco áreas de pesquisa em cultura organizacional são

  • a) gestão cultural, sistema adaptativo, cultura estrutural, cognição organizacional e simbolismo social.
  • b) valores individuais, valores organizacionais, simbolismo social, processos inconscientes e cognição social.
  • c) valores organizacionais, cultura corporativa, simbolismo social, cognição organizacional e processos inconscientes e de subjetivação.
  • d) administração corporativa, cultura comparada, simbolismo organizacional, cognição social e processos de subjetivação.
  • e) administração comparativa, cultura corporativa, simbolismo organizacional, cognição organizacional e processos inconscientes e organização.



23 Q250920   Imprimir    Questão muito fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 81% a 100%.
Prova: FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial - Administração
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

A cultura organizacional pode ser tratada como uma variável. De acordo com Edgar Schein, a organização integra elementos formais e informais. Por elemento formal entende-se

  • a) a cultura oficial da organização.
  • b) subculturas dos membros da organização.
  • c) visões de mundo dos membros da organização.
  • d) a cultura dos parceiros externos.
  • e) a subcultura não oficial da organização.



24 Q262750   Imprimir    Questão difícil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 21% a 40%.
Prova: CESGRANRIO - 2012 - Transpetro - Administrador Júnior
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

A cultura organizacional representa a maneira pela qual a organização vizualiza a si própria e ao seu ambiente. Fator de sucesso ou de fracasso das organizações, a cultura pode ser aprendida através de histórias, rituais, símbolos e linguagem.

A empresa cujos colaboradores se apropriam da cultura organizacional através de símbolos materiais

  • a) dissemina as experiências do passado sobre acertos e erros para ancorar e legitimar práticas atuais.

  • b) desenvolve termos singulares para descrever equipa- mentos, escritórios, pessoas-chave e fornecedores.

  • c) estimula a maneira de os funcionários se vestirem.
  • d) projeta o arranjo físico dos escritórios, definindo o mobiliário e o local em que líder e liderados serão instalados.
  • e) organiza comemorações e rituais que reúnem e aproximam os funcionários.



25 Q231422   Imprimir    Questão muito fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 81% a 100%.
Prova: FCC - 2012 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa
Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Cultura Organizacional

Sobre a cultura organizacional, analise:

I. É vista como os valores e expectativas comuns, da mesma forma que as histórias, lendas, rituais e cerimônias.

II. A cultura pode ser explicitada por meio de códigos de ética, declarações de princípios, credos, ou simplesmente por meio do conjunto das políticas e normas da organização.

III. Não correspondem às prioridades dadas ao desempenho na função, à capacidade de inovação, à lealdade; à hierarquia e às maneiras de resolver os conflitos e problemas.

IV. É um recurso da administração, mas não pode ser usado para alcançar os objetivos desta, como a tecnologia, os insumos de produção, os equipamentos, os recursos financeiros e os recursos humanos.

É correto o que consta APENAS em

  • a) I e II.
  • b) II, III e IV.
  • c) III e IV.
  • d) I, II e IV.
  • e) I e III.



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