O processo de seleção de pessoas pode ser considerado como  responsabilidade de  linha e  como  função de  staff. Assinale  a  alternativa  que  corresponde  a  uma  atribuição  da  função  de  staff. 

O  processo  de  seleção  de  pessoas  apresenta  os  seguintes  modelos, a saber: modelo de classificação, modelo de seleção  e  modelo  de  colocação  de  candidatos.  Os  modelos  de  processo  seletivo  de  classificação  e  colocação  equivalem  a,  respectivamente, 

O  processo  de  seleção  de  pessoas,  além  de  analisar  os  requisitos que o cargo exige, visa analisar e avaliar o perfil dos  candidatos  que  se  apresentam  para  o  preenchimento  da(s)  vaga(s).  O  perfil  do  candidato  se  refere  a  um  conjunto  de  características pessoais que ele possui. A  inteligência geral, a  atenção abrangente e o quociente emocional  são elementos,  respectivamente, das seguintes características pessoais de um  candidato em processo de seleção:

Teste que consta de seis páginas com traços que devem ser acompanhados pelo examinando, com as mãos direita e esquerda, a princípio sob controle visual e depois às cegas; para interceptar a vista, na segunda fase das operações, usa-se uma folha de papelão ou tabuleta quadrangular.

Trata-se do teste denominado

Entre as vantagens da entrevista estruturada no processo de seleção, pode-se citar a que