O Melhor site de questões do Brasil!

Questões de Concursos Públicos

Aumentar letra Diminuir letra

Palavra-chave:
ImprimirImprimir página | Exibindo 1 de 5 de 48 no total.
Questões por página:
1 • Q295709   Imprimir
Prova: FGV - 2013 - FBN - Assistente Técnico - Administrativo
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Clima organizacional; 

A avaliação do clima organizacional permite que os gestores identifiquem características importantes referentes ao relacionamento das pessoas e ao ambiente de trabalho.


Com relação ao tema, analise as afirmativas a seguir.


I. Permite ao gestor dimensionar e adequar a força de trabalho à demanda.


II. Permite ao gestor avaliar se a interação das pessoas e a conformação de grupos é positiva ou negativa.


Ill. Permite ao gestor tomar decisões para a melhoria dos resultados da empresa.


Assinale:

  • a) se somente a afirmativa I estiver correta.
  • b) se somente as afirmativas Il e lIl estiverem corretas.
  • c) se somente as afirmativas I e Ill estiverem corretas.
  • d) se todas as afirmativas estiverem corretas.



2 • Q309199   Imprimir
Prova: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Clima organizacional; 

Texto associado à questão Ver texto associado à questão

É importante que se invista na atuação da chefia, agente de melhoria do clima organizacional.

  • Certo      Errado



3 • Q309201   Imprimir
Prova: CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Clima organizacional; 

Texto associado à questão Ver texto associado à questão

A chefia deve ser orientada a reprimir reclamações e desavenças.

  • Certo      Errado



4 • Q265033   Imprimir
Prova: FCC - 2012 - TRF - 5ª REGIÃO - Técnico Judiciário - Área Administrativa
Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Clima organizacional; 

O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas sobre as quais se seguem consequências em decorrência de diferentes ações. Nesse sentido, as pessoas

  • a) sugerem mudanças que, se executadas, podem trazer benefícios aos clientes e consequentemente à organização.
  • b) esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional.
  • c) preparam ações no sentido sempre negativo para provocar paralisações constantes nas atividades.
  • d) concorrem entre si para que a organização adquira capital e obtenha retornos financeiros positivos.
  • e) participam nos processos motivacionais para que os gerentes desenvolvam intervenções que não alterem os sistemas de recompensas e remuneração.



5 • Q206398   Imprimir    Questão muito fácil

O índice de acertos para essa questão está na faixa de 81% a 100%.
Prova: TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo

Quando um colaborador é admitido em uma organização é desejável que ele passe por um processo de “integração funcional”. Assinale a alternativa INCORRETA:

  • a) No processo de integração funcional, a organização não procura induzir e/ou alterar o comportamento do novo empregado – pois isto é proibido por Lei.
  • b) Integração funcional é uma espécie de cerimônia de iniciação e de aculturamento às práticas e filosofias predominantes na organização.
  • c) É a maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra à sua cultura organizacional.
  • d) Objetiva fazer com que o novo participante aprenda e incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização.
  • e) Quanto mais rígida uma organização, tanto maior a necessidade de um processo de integração mais demorado e capaz de adaptar e ajustar o novo membro às expectativas da cultura predominante.



Imprimir

Copyright © 2007-2013 Questões de Concursos. Todos os direitos reservados.