a) por se conhecerem as potencialidades e limites do colaborador, facilitam-se, no caso de aprovação no processo seletivo, o desenvolvimento e a adaptação ao novo posto de trabalho. CORRETO

b) é criado um clima que incentiva a competição e o constrangimento entre os colaboradores, dificultando a adaptação dos que lograram êxito na seleção, dentro da própria empresa. Contudo, todo recrutamento interno gera aumento salarial. ERRADO - o recrutamento interno incentiva a competição saudável e a motivação dos colaboradores. A adaptação é facilitada, pois o colaborador já conhece a cultura da empresa e nem todo processo interno significa aumento salarial, pois pode haver uma mudança apenas de qualificação, no mesmo nível, constatada a potencialidade do candidato.

c) são exemplos de recrutamento interno: anúncios em jornais e revistas especializadas, contatos com escolas e universidades, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta aos arquivos de candidatos, recrutamento on-line. ERRADO as técnicas acima são de recrutamento EXTERNO. O recrutamento interno normalmente utiliza painéis informativos ou internet.

d) o recrutamento interno envolve tanto candidatos como colaboradores, pois, havendo uma vaga, a organização pode optar por esse tipo de recrutamento, envolvendo tanto o pessoal "sangue novo" como os funcionários.  ERRADO - o recrutamento interno não envolve NOVOS CANDIDATOS.